a K&H családi vállalatok kiválósági díj nyertesei (2023)

sikeres hosszú távú stratégia kategóriában 

CE Glass Zrt.

A CE Glass egy harmadik generációs cég, amely 100 éves szakértelemmel dolgozik töretlenül az üvegipar élvonalában. Az európai szintű üvegfeldolgozó vállalat szigetelőüvegeket gyárt és üvegmegmunkálással foglalkozik, termékeik pedig mára 5 kontinens több mint 30 országában megtalálhatók.

A vállalat sikerének titka a folyamatos technológiai fejlesztésekben, a válogatott, magas színvonalú szakértelemmel rendelkező munkavállalói bázisban, az általuk nyújtott minőségi termékekben és az ügyféltámogatásban rejlik. Eredményeik nagymértékben köszönhetők Ipar 4.0-s megoldásaiknak, a digitalizációra épülő, adatvezérelt stratégiaalkotásuknak. Minden terület és gép teljesítményére vonatkozóan adatokat gyűjtenek, statisztikákat készítenek, amelyek elemzése segíti a döntéshozatalt, a fejlesztendő területek körvonalazását, ezáltal a stratégiai irányvonalak meghatározását.

A CE Glassnak otthont adó, Szeged határában lévő Green Business Ipari Park területe csak az elmúlt két évben előbb egy 5400, majd idén egy 8400 négyzetméteres csarnokkal bővült, melyben az országban egyedülálló, innovatív üvegipari gépsorok dolgoznak.

Munkavállalói bázisuk jövőjét elsősorban a tehetséges munkaerő megtartásában látják, amit folyamatos szakmai képzésekkel, karrierprogrammal, sokszínű céges rendezvényekkel kívánnak elérni, valamint olyan jóléti intézkedésekkel, mint például a négynapos munkahét idei teszt jellegű bevezetése a teljes munkavállalói állomány számára.

Hosszú távú stratégiájuk része a generációváltás, amely felé lépdelve a Varga család negyedik generációja is egyre aktívabban kapcsolódik be a vállalatvezetési feladatokba.

környezetvédelmi fenntarthatóság kategóriában

CIVITA Group Nyrt.

A CIVITA cégcsoport 30 éve működteti Közép-Európa egyik legnagyobb kukoricamalmát a Debrecen melletti Monostorpályiban. A vállalat az elmúlt évtizedek alatt az innovatív gyártási és termékfejlesztési folyamatoknak köszönhetően mára az egészségtudatos és free from kukorica alapú élelmiszerek piacának meghatározó hazai gyártó szereplője lett. A kukoricamalom, mint gabonafeldolgozó tevékenység mellett a Civita Group Nyrt. működteti Európa legnagyobb gluténmentes tésztagyártó, valamint kukoricaolaj üzemét. A CIVITA csoport Magyarországon egyedülállóan rendelkezik a kukorica alapú élelmiszeripari termékek diverzifikált palettájával.

A CIVITA Group Nyrt. a kezdetektől fogva törekedett arra, hogy a beszerzési, feldolgozási és gyártási tevékenysége során a lehető legkisebb legyen az ökológiai lábnyoma. Ennek elérése érdekében minimálisra csökkentették az alapanyag szállítási távolságot, 50 km-es körzeten belül szerzik be a kukorica alapanyagot, a gyártás és a tárolás pedig egy telephelyen történik. A működéshez, illetve a termeléshez szükséges villamosenergia harmadát jelenleg is napelem kiserőmű állítja elő. A gáz kiváltására szalmatüzelésű kazánt használ a Civita a telephelyre beérkező kukorica alapanyagot szárító egységek számára.

A vállalat célja, hogy 3 éven belül a gyártáshoz szükséges energiát 100%-ban megújuló energiaforrásból állítsa elő. A rövidtávú tervekben szerepel egy telepi biomassza hőközpont létrehozása is.

KÉSZ Holding Zrt.

A KÉSZ Csoport több mint négy évtizede született és mára egy hazai és nemzetközi szinten is sokoldalú, egyedi cégcsoporttá nőtte ki magát. Ma ez Magyarország egyik legszélesebb portfoliójával rendelkező, építőipari fókuszú, technológia vezérelt és innovatív vállalatcsoportja. A piacon egyedülálló felépítésüknek köszönhetően képesek kiszolgálni az építőipari értéklánc teljes palettáját a tervezéstől kezdve, a gyártáson és kivitelezésen át egészen az üzemeltetésig. Emellett villamosiparral, ipari technológiákkal, turizmus és vendéglátással, valamint energetikával is foglalkoznak, de a logisztika, flottamenedzsment és munkavédelmi területen is otthon érzik magukat.

Varga Mihály, a KÉSZ Csoport alapítója nemcsak mérnök, de mestervizsgával rendelkező ács, kőműves és lakatos is. 1982-ben Kiskunhalason négy fővel alapította meg a tervezésre és szerkezetszerelésre specializálódott munkaközösséget, a Komplex Építőipari és Szolgáltató Gmk.-t. A több mint négy évtizednyi folyamatos fejlődésnek, bátor kezdeményezésnek és újító gondolatnak köszönhetően lett a KÉSZ Csoport mára azzá, ami. Ahogyan szlogenjük is hűen tükrözi: „Egymásra alapozunk. A tudásra építünk.”

Megannyi hazai és nemzetközi projekt és megszámlálhatatlan sok sikeres történet áll mögöttük. A cégcsoport közelmúltjának legsikeresebb projektjei közé tartozik többek között a Hungexpo revitalizációja, a kolozsvári Szent-Mihály műemlék templom felújítása, a MOL Campus és a Nemzeti Atlétikai Központ acélszerkezetei, vagy épp az M3-as metró burkolati munkái.

innováció kategóriában

GLT Delta Kft.

A pécsi székhelyű családi vállalkozás mindig is élen járt az innovációban. A cég folyamatos fejlődés mellett mára közel 100 főt foglalkoztató vállalkozássá nőtte ki magát, mely folyamatosan új technológiákat és rendszereket alkalmaz a kivitelezési munkák megkönnyítésére. Innovatív technológiájuk, melyet a cégben dolgozó csapat fejlesztett ki az elmúlt 10 év során, jelentős változást hoz az ipari gépészeti központok, légtechnikai rendszerek és más összetett épületgépészeti megoldások kivitelezésében. A fejlesztéssel akár negyedére rövidíthető a helyszíni kivitelezési idő, miközben az anyagveszteség szinte nullára csökken.

A számos innovatív mérföldkő mellett talán a legjelentősebb lépés a cég életében a generációváltás, melynek során hét „nextgen” és  a két „senior” között kellett kialakítani a jó struktúrát. A cég operatív vezetését Strasser Tamás és Cserkuthy András vette át 2021-ben, akik 2023-ra műszaki igazgató és ügyvezető igazgató pozícióban viszik tovább a cég működtetését.

A GLT Delta Épületgépészeti Kft. a díjat – rendhagyó módon – a kezdetektől mai napig náluk dolgozó 98 éves Sári néninek ajánlja. A cég vezetőinek meggyőződése szerint ő volt az, aki olyan alapokat teremtett az elmúlt több mint 30 évben, amik nélkül sem az alapítók, sem a vállalatot jelenleg vezető második generáció nem valósíthatta volna meg ezeket az innovációkat. A gazdasági megfontolásaitól kezdve a rendszerszemléletén át az innovatív gondolkozásig és nem utolsó sorban az érzelmi támogatásig, hiszen a cégben mai napig szinte mindenki fordul hozzá meghallgatásért, beszélgetésért, tanácsért és támaszért.

Tedej Zrt.

A Tedej Zrt. egy mezőgazdasági vállalatcsoport meghatározó tagjaként tevékenykedik, Hajdúnánás-Tedeji székhellyel. Fő tevékenysége az állattenyésztés, melynek takarmány-ellátását igyekszik saját előállítással innovatív, környezetbarát módon biztosítani. A vállalat kapuját évente 18 millió liter tej, 4500 tonna sertéshús, 20 000 tonna kukorica és 5000 tonna kalászos hagyja el.

A Tedej Zrt. filozófiájának meghatározó eleme az innovatív termelés, a környezettudatos fejlesztés és a társadalmi felelősségvállalás. Tevékenységükben igyekeznek önellátóak lenni, középtávú céljuk a körforgásos gazdaság stabil alapjainak megteremtése.

A családi gazdaság vezetésében egyszerre több generáció vesz részt, ami biztosítja a tapasztalatok hatékony átadását, mely hosszútávú, nemzedékeken átívelő stratégiai gondolkodást eredményez. Ennek a stratégiának része annak a takarmányozási célú lucerna fehérjekoncentrátumnak az előállítása is, ami Magyarországon egyedülálló.

A mezőgazdaságban jellemző erős versenyben hosszútávon csak az tud talpon maradni, aki magas hatékonysággal termel és üzletileg is elég eredményes ahhoz, hogy folyamatosan képes legyen megújulni.

A közeljövőben olyan élő sertéseket bocsátanak ki, amelyeket lucerna fehérje koncentrátummal etettek, GMO mentesek és húsukban a megszokott kétszerese az Omega-3 zsírsav tartalom, ezáltal egyszerre finomabb és egészségesebb a megszokottaknál.

sikeres generációváltás kategóriában

Petrányi-Autó Kft.

A Petrányi Autó a hazai autókereskedelem egyik, évtizedek óta vezető szereplőjeként immár négy budapesti telephelyén, igazi nemzetközi kínálattal igyekszik választ adni a felmerülő mobilitási igényekre. Az amerikai Ford, a Dodge és a RAM márkák kínálata a népszerű tömegmodellektől a V8-as izomautókon át a mindent legyűrő pick-upok-ig ér. A népszerű Nissan az igazi japán precizitást és innovációt kínálja a márka kedvelőinek, a hazai piacon nemrég debütált MG pedig az új autóipari trendek egyik jeles, ár-érték bajnok képviselőjeként a kínai autógyártás versenyképességét demonstrálják. A Petrányi Autó következő képviselt márkája a Kia lesz.

Az elmúlt 10 évben jelentősen diverzifikálódott a cégcsoport tevékenysége. A termékfejlesztés, az új üzletágak indítása, valamint a meglévők optimalizálása folyamatos a vállalkozásnál, amihez a tudatosan és fegyelmezetten épített pénzügyi stabilitás megfelelő alapot ad. 2022-re a Petrányi Autó árbevétele közel 50 milliárd forintra nőtt, a foglalkoztatottak száma pedig mára 300 fő felett van.

A Petrányi név többgenerációs életének a Petrányi Autó márka építése is része. A Petrányi család által meghatározott értékek, vízió és misszió következetes és folyamatos használata is a sikeres generációváltás alapja. Céljuk, hogy a következő évtizedekben a Petrányi Autó nyújtotta szolgáltatások és szemlélet a piaci szereplők közül kiemelje őket, és az ügyfeleik azért válasszák őket újra és újra, mert többet kapnak, mint máshol, bármilyen mobilitási döntést is készülnek meghozni.

Trans Lex Work Kft.

A céget 1992-ben, az olaj- és petrolkémia iparban nagy tapasztalatokkal rendelkező szakemberek alapították egy Iránban végzett helyreállítási munka kapcsán. A vállalkozás már ezzel a munkával bebizonyította, hogy képes a bonyolult, összetett műszaki feladatokat világszínvonalon megoldani.

A TLW Kft. fő profilja mára a forgógépek szervizelése és állapotellenőrzése lett. Telepítik, javítják, karban tartják, növelik a fő berendezések hatékonyságát, a gőz-, gáz-, vízturbinák, szivattyúk, ventilátorok, kompresszorok, valamint rezgésdiagnosztikai és egyéb vizsgálatokkal diagnosztizálják kondíciójukat. Megrendelőik főleg erőművek, olaj-, gáz-, petrolkémia, szennyvíz, élelmiszeripari vállalatok, ahol a termelés/gyártás folyamán kulcsszereplők a forgógépek.

A vállalat az első 25 évben országos szintű, különleges fővállalkozói projektek sorát valósította meg, amely kiváló alapot nyújtott a következő generáció szakmai felkészüléséhez. A generációváltást tudatosan tervezték meg. Profilozással alátámasztva közös döntéssel 2014-2017 között 5 fős vezetést alkalmaztak, hogy a döntésekben az új generáció is részt vegyen. 2018-tól Kiss Gábor ügyvezető, Magyar Balázs operatív igazgató és Magyar Kata ügyvezető alakítja és vezeti a TLW életét. Az új menedzsment önálló munkáját fémjelzi a gőz- és gázturbinák nagyjavításaiban való hatékony részvétel, melynek eredménye az ország szinte összes erőművében jelen van.

A TLW Kft-nél hiszik és vallják, hogy a piaci területükön csak kompromisszumok nélküli, precíz, pontos és gazdaságos megoldásokkal, világszínvonalú minőségbiztosítással, a határidők szigorú betartásával és a környezet iránti felelősséggel szabad munkát végezni.

a K&H családi vállalatok kiválósági díj nyertesei (2022)

sikeres hosszú távú stratégia kategóriában 

Bergmann Könyvelő Iroda Pénzügyi Szolgáltató Kft.

A könyvelés, könyvvizsgálat, adótanácsadás, bérelszámolás, pénzügyvitel és kontrolling tevékenységeket ellátó vállalat már 32 éve működik. Jelenleg 900 ügyféllel, 135 munkatárssal az országban 5 helyszínen van jelen. A Bergmann Iroda fennállása óta egyetlen esetben sem kényszerült munkatársaitól vagy ügyfeleitől megválni. Árbevételük minden gazdasági évben bővülni tudott és folyamatosan az amortizációt meghaladó szinten hajtották végre termelő- és jóléti beruházásaikat.

CLEARTEX Kereskedelmi és Szolgáltató Kft.

A Cleartex Kft. 1993 óta van jelen a szennyfogók és melegburkolatok piacán. Az évek során kétszemélyes vállalkozásból egy közel 25 főt foglalkoztató, gyártósorral rendelkező cég alakult.  Az eltelt évek alatt ügyfeleik megtapasztalhatták, hogy a gyárukban készülő szennyfogók középpontjában a minőség és a megbízhatóság áll. Melegburkolati termékeik értékállósága nagyban hozzájárul partnereink elégedettségéhez. A közel 30 éves működést a folyamatos fejlesztések jellemezték.

környezetvédelmi fenntarthatóság kategóriában

CE Glass Üveg-és Gépipari Zrt.

A CE Glass Üveg-és Gépipari Zrt.piacvezető üvegfeldolgozó vállalat, ahol három generáció családi hagyománya és több mint 100 év szaktudása összpontosul. Tevékenységi körük szigetelőüvegek gyártásából, üvegfeldolgozásból, -megmunkálásból és -festésből áll. A CE Glass környezeti politikája, hogy az üvegipari termékek fejlesztését, gyártását és az üvegipari termékekkel kapcsolatos kereskedelmi tevékenységét a környezet terhelésének minimalizálásával valósítsa meg. A cég ugyanakkor elkötelezett az energetikailag fenntartható és a szén-dioxid-kibocsátást mérsékelni képes termékek fejlesztésében is.

Trans-Sped Logisztikai Szolgáltató Központ Kft.

A Trans-Sped Kft. 1990 óta van jelen a logisztikai piacon. Nemzetközi szállítmányozó vállalkozásként kezdte tevékenységét, az elmúlt évtizedek során azonban egy közel 900 főt foglalkoztató cégcsoporttá fejlődött. A Trans-Sped ZERO szolgáltatása csomagolásmentes kiszállítást nyújt, ami azt jelenti, hogy többször használatos ládákba helyezik a megrendelt termékeket, csomagoló- és térkitöltő anyag használata nélkül – így mérséklik a környezetterhelő gyártási folyamatok hatásait.

innováció kategóriában

DYNTELL Magyarország Kft.

A Dyntell a közép-európai régió egyik leggyorsabban fejlődő technológiai vállalata. A cégcsoport több mint 100 főt foglalkoztat, és számos olyan kutatásfejlesztési projektben vesz részt, amely a mesterséges intelligencia használatával támogatja az innovációt. A vállalat létrehozott egy olyan elemző szoftvert, amely a kamionok tükrébe szerelt kamerához csatlakoztatható. Figyeli a kamerák videófelvételeit, elemzi a képeket, adatokat gyűjt, és a normálistól eltérő esetekről, potenciális veszélyekről riasztást küld.

Procontrol Elektronika Kft.

A Procontrol Elektronika Kft. egy 1981 óta működő magyar családi vállalkozás. Fő tevékenysége a műszaki kutatásfejlesztés, elsősorban az épületautomatizálás, biztonságtechnika, okos elektronikai megoldások területén. A Procontrol Elektronika élete az innováció, a fejlesztés. A rádiófrekvenciás azonosítási technikára épülő termékeik, a munkaidő nyilvántartására szolgáló termékcsaládjuk, az automata kapuik, a beléptető rendszereik, és egyéb fejlesztéseik, mint például az „okos kulcsszekrény” az elsők között jelentek meg a régióban.

sikeres generációváltás kategóriában

Esztergomi Szerszámgépgyár Kft.

A több évtizede működő magyar családi tulajdonú vállalat hazai és nemzetközi szinten is kiemelkedő sikereket ért már el a szerszámgépgyártás, hegesztés és forgácsolás területén. A családtagok a vállalkozásra vonatkozó céljaikat mindig egymásra támaszkodva és egymásban bízva érték el. A fejlődést és a sikerekért való töretlen küzdelmet így a fiatal generáció tagjai is feladatuknak, küldetésüknek tekintik.

TUTTI Élelmiszeripari Kft.

 A TUTTI Élelmiszeripari Kft.-nek 130 dolgozója van, és a világ 60 országába szállít fagylaltport és egyéb, poralapú élelmiszertermékeket. A cég termékköre az elmúlt közel 40 évben jelentősen kibővült, és ma már a fagylaltpor mellett a kávé- és a kakaóalapú italporaik is szinte bármelyik üzletlánc polcain megtalálhatók. A cég családi hitvallását a Családi Alkotmányban fogalmazta meg, amelyben leírták, hogy számukra melyek a legfőbb értékek – mindezzel követendő példát mutatnak a következő generációk tagjai számára.

a K&H családi vállalatok kiválósági díj nyertesei (2021)

sikeres hosszú távú stratégia kategóriában 

GIA Form Kft.

A szerszámgyártásra, fröccsöntésre és CNC forgácsolásra specializálódott cég 1988-ban alakult. Töretlen fejlődésüknek köszönhetően ma már számos iparágban jelen vannak: az autóiparban, az orvostechnikában, az elektronikában, az erőműtechnikában, illetve a gyártóiparban. Hosszú távú stratégiájuk öt pilléren alapul: a modernizáláson, a továbbképzésen, a profi marketingen, a komplex szolgáltatási palettán és a diverzifikált ügyfélportfólión. Az üzemük kialakításában, működtetésében a környezetvédelmi szempontokat is figyelembe veszik. A teljes irodai és gyártói környezet klimatizálásához szükséges energiát napelemekkel biztosítják, az ipari hűtők által leadott hőt pedig nem hagyják elveszni, hanem az üzem fűtéséhez használják fel.

társadalmi felelősségvállalás és környezetvédelmi fenntarthatóság kategóriában

Mystic Nails Hungary Kft.

1995-ben alakult a cég és mára több mint 25 országban értékesítik termékeiket. Alapelveik a kölcsönös tisztelet, a bizalom és a tudat, hogy mindig számíthatnak egymásra. Ezt a segítő szemléletet pedig cégen kívül is megvalósítják, ugyanis széleskörű társadalmi, környezetvédelmi fenntarthatósági tevékenységük van. Több non-profit szervezetet is támogatnak saját termékkel és speciális eszközökkel, illetve önkéntesként államilag gondozott gyermekeket segítenek. Hogy felszólaljanak a túlzásba vitt fogyasztás ellen, Black Friday helyett Green Wednesday-t hirdettek.

Wagner Solar Kft.

A napelemes és egyéb környezetbarát technológiákat kivitelező cég 2002-ben alakult. Országosan több irodájuk és 60 alkalmazottjuk van. Támogatási tevékenységük nagyon széleskörű, többek között a váci Jávorszky Ödön kórházat és a dunakeszi mentőállomást segítik eszközökkel és pénzadománnyal. A fenntarthatóságnak törekvéseknek is jeles képviselői is: a fóti sportpályát napelemmel szerelték fel, illetve a fenntarthatóság terén szerzett tudásukat pedig lakossági fórumokon adják át a helyi közösségeknek több városban és községben is. A vállalaton belül is számos zöld megoldást alkalmaznak, a gáz be sincs vezetve az irodába, a raktárban pedig elektromos targoncákat használnak.

innováció kategóriában

Kon-Trade+ Kft.

A szivattyúgyártó cég 1989-ban alakult és az évek során fokozatosan bővítették termékportfóliójukat. Leginnovatívabb termékük a hűtőgépgyártásban használt tömörségvizsgáló célgép, amely új, általuk szabadalmaztatott technológiával működik. A korábbi módszerek jellemzője volt, hogy drága jelzőgázokat használtak a mérésekhez. A Kon-Trade+ Kft. azonban egy másik, a levegőben nagy mennyiségben előforduló gázt kezdett használni erre a célra. A prototípust már el is készítették és várhatóan 2022-ben kezdődik a gép széleskörű gyártása.

NASTE BAU Kft.

A dísznövénytermesztéssel, tájépítészettel és vízépítéssel foglalkozó céget 2003-ban alapították.  Olyan innovatív megoldásokat használnak a zöld infrastruktúra fejlesztésében, mint a hidrovetés, biodiverz felületek alkalmazása vagy a fasorok öntözőzsákkal való locsolása. A robot- és dróntechnológia, illetve a mesterséges intelligencia használata pedig számukra mindennapos.

sikeres generációváltás kategóriában

Losonczi Innovation Kft.

1995-ben alakult az egyedi szerszámgyártó cég. Nagyon összetartó csapatban dolgoznak, ezt jól mutatja, hogy rendszeresen szerveznek közös céges nyaralásokat és szinte minimális a fluktuáció a csapatban. Átfogó társadalmi, környezetvédelmi fenntarthatósági tevékenységet folytatnak. Támogatnak helyi sportolókat és művészeket, emellett évente 5 laptopot adományoznak korlátozott pénzügyi lehetőségekkel rendelkező jó tanulóknak. A teljes család a cégben dolgozik, ugyanis már a második generáció is helyet kapott a vezetésben.

Trans-Sped Kft.

1990-ben alakult a logisztikai, szállítmányozással, raktározással foglalkozó cég. Jelenleg 800 alkalmazottal és 200.000 négyzetméteres raktárhelyiséggel rendelkeznek.  Már hosszú évek óta készülnek a generációváltásra, a fiatalabbik gyermek már kis korában eldöntötte, hogy apja nyomdokaiba lép. Azóta a folyamat már le is zajlott. Bár az egykori alapító még mindig dolgozik, a munka oroszlánrészét a két fiú végzi, ő pedig a céges ingatlanok üzemeltetésével és fejlesztésével foglalkozik.  

a K&H családi vállalatok kiválósági díj nyertesei (2020)

sikeres hosszú távú stratégia kategóriában 

Goodwill Pharma Kft.

Az 1997-ben alapított, dinamikusan fejlődő magyar vállalkozás stratégiájának kiemelt eleme a kutatás-fejlesztés és az innováció. Ennek jegyében az elmúlt években az új gyártóüzem építésétől az új készítmények fejlesztésén és gyártásán át a tevékenység bővítéséig folyamatosan új lehetőségeket keres és valósít meg a cég.

Schiller Autóház Kft.

A Schiller Autó Család története 1980-ra nyúlik vissza, jelenleg pedig Budapest egyik legnagyobb multibrand autós cége. A cégcsoport tulajdonosai és felsővezetése a tavaly tavasszal kezdődött pandémiás válsághelyzet idején öt területen hoztak stratégiai fontosságú döntéseket – az aktuális nehézségek helyett a hosszú távú növekedést szem előtt tartva. Ezek alapján a dolgozók és családjaik védelmére, a munkahelyek megtartására, a beruházások folytatására, valamint a digitalizáció és képzések fontosságára helyezték a hangsúlyt.

elkötelezettség a társadalom iránt, felelősségvállalás a szűkebb vagy tágabb közösségért, a társadalomért kategóriában

Györgytea Kft.
Szabó Gyuri bácsi, a bükki füvesember nevét sokan ismerik az országban. Az ő tevékenysége köré épült az a családi vállalkozás, amelyben most már lánya és unokái is dolgoznak. A cégcsoport több mint tízéves fennállása alatt középvállalkozássá nőtte ki magát, mára a Györgytea a gyógynövényágazat egyik meghatározó szereplője lett. A vírushelyzetben különös hangsúlyt fektettek a „Maradj otthon” társadalmi összefogásra, különös tekintettel az idősebbek körében. Emellett pedig a „Vírus ellen nincs gyógynövény” üzenetükkel a felelős magatartás ösztönzését is kiemelten kezelték.

Vajda-Papír Kft.
A piacvezető higiéniai papírtermékeket gyártó, magyar tulajdonban lévő családi vállalat több mint 20 éves múltra tekint vissza, termékeit pedig szintén több mint 20 országba szállítja. A cég társadalmi felelősségvállalási tevékenységének részeként saját dolgozói és családtagjai védelmén túl higiéniai termékeivel támogatta a Jahn Ferenc Dél-Pesti Kórházat, valamint a Szent Pantaleon Kórházat. Emellett elindította „Ti mind hősök vagytok” kampányát, amelynek keretében jelentős terméktámogatást nyújtott a Magyar Máltai Szeretetszolgálatnak és a Betegápoló Irgalmasrend intézményeinek, hogy támogassa a szociális és egészségügyi ellátó hálózatot.

innováció kategóriában

Ferroplast Kft.
A műanyagfeldolgozó és szerszámkészítő cég 1994-ben alakult, 100 százalékban családi vállalkozásként. Az innovatív és komplett szolgáltatásokat nyújtó vállalat a mai napig családias, baráti légkört tart fent, ahol a folyamatos fejlődést és fejlesztést legalább 2-3 évre előre tervezett stratégiai terv mentén valósítják meg. A cég lapos szervezeti struktúrája pedig lehetővé teszi a rendkívül gyors reagálást a piaci igényekre.

a K&H családi vállalatok kiválósági díj nyertesei (2016)

sikeres hosszú távú stratégia kategóriában 

Agrosprint Mezőgazdasági és Ipari Terméforgalmazó Kft.

Bábolna Sped Kft.

családi értékek a vállalatvezetés részeként és a generációváltás sikeres kezelése kategóriában

BI-KA Logisztika Kft.

MIRELITE MIRSA Zrt.

elkötelezettség a társadalom iránt, felelősségvállalás a szűkebb vagy tágabb közösségért, a társadalomért kategóriában

STARFOL Plusz Csomagolástechnikai Kft.

Trans-Sped Csoport

a K&H családi vállalatok kiválósági díj nyertesei (2019)

sikeres hosszú távú stratégia kategóriában 

Abrazív Mérnöki Iroda és Gépgyártó Kft.
Az 1984-ben alapított cég ma már piacvezető helyet foglal el a szemcseszóró és takarmányipari technológiák területén. A családi vállalat nagy hangsúlyt fektet a saját fejlesztésekre és a K+F tevékenységre, a munkavállalók tudástárának folyamatos növelésére, az élenjáró termékek gyártására és a következő generáció nevelésére.

Technokov Kovácsoló és Lemezsajtoló Kft.
Az egykori Ganz-MÁVAGból megalakul cég szerint a sikeres hosszú távú stratégia záloga a folyamatos fejlesztés. Ezt mutatja, hogy a cég közel 30 éves fennállása óta az árbevétel évről évre növekedett, a piac és a termékkör pedig folyamatosan bővült. Emellett a stratégia a válság próbáját is kiállta, ahol a cég nem létszámleépítést, hanem fejlesztéseket hajtott végre, amelynek köszönhetően a 2008 óta eltelt 10 évben megduplázta árbevételét és Európa tartályfenék gyártó élvonalába került.

családi értékek a vállalatvezetés részeként és a generációváltás sikeres kezelése kategóriában

LADÓ-REC Hulladék-nagykereskedelmi és Szolgáltató Kft.
A céget 1992-ben Ladóczki István és Ladóczki Istvánné alapította, de határozott és tudatos döntésüket követően jelenleg már gyermekeik vezetik a vállalatot. A cég alapításakor 5, illetve 6 éves gyerekek a családi vállalkozással együtt nőttek fel, és viszonylag fiatalon, 25 és 26 évesen vették át a cég vezetését  komolyabb vezetői tapasztalat és rendszerszintű szervezeti háttér nélkül, ahol a hierarchikus munkafeladatok megosztása és a döntési jogkörök se voltak tisztázottak. A generációváltást követő első pár év így a régiről valami újra történő váltásról, a merészebb gondolatok megvalósításáról, a technológiai és humánerőforrás változtatásokról, a nemzetközi piacon történő megjelenésről, a vállalati kultúra kialakításáról és az új vezetők alapvető szemléletmódjának megértéséről szólt.

Karma
A vállalkozást 1994-ben Hornicz József alapította társával, Szomor Jánossal. Azóta sajnos partnere elhunyt, és ekkor, 2014-ben alakult meg igazi családi vállalkozásként a Manual Divat Kft. A gyermekek közül először Hornicz József lánya kapcsolódott be a cég életébe, aki már főiskolai tanulmányai alatt is ott dolgozott. Ez volt a kulcsa annak, hogy elgondolkodtak a saját márka alapításán. Nem sokkal később másik gyermekük is a cég mellett tette le a voksát. A családi vállalkozás így jellemzi saját magát: két generáció, egy cég, egy cél és egy család. A Karma Pécsi Kesztyűket – többek között – olyan neves világsztárok viselték már, mint Ryan Gosling, Madonna, Lady Gaga vagy Katy Perry.

innováció kategóriában

Pécsi Orgonaépítő Manufaktúra Kft.
Magyarország legnagyobb orgonaépítő vállalkozása 1992-ben kisebb vállalkozásként kezdte, majd 1994-ben alakult át Kft-vé. A cég több, európai kutatási programban is részt vett, amelyekben neves kutatóintézetekkel és orgonaépítő cégek közreműködésével végzett szélrendszer- és akusztikai kutatásokat. Az elmúlt két év sikeres innovációs fejlesztése pedig egy új típusú moduláris ládaorgona kifejlesztése , elkészítése és nemzetközi piacon történő bemutatása volt. A fejlesztés eredményeként egy olyan termék állt össze, amivel az eddigiekben egy sajátos piaci rést kielégítő hangszer – a ládaorgona – számára kinyitotta ezt a szegmenst. A vállalat az elmúlt években komoly fejlesztéseket hajtott végre annak érdekében is, hogy a termékei bárhol elérhetőek legyenek a világban. 

Unicomp Informatikai Kft.
Az Unicomp Kft. információ-technológiával foglalkozó, 100%-ban magyar tulajdonú vállalkozás. A cég közintézmények, pénzintézetek, kórházak, valamint különböző méretű vállalatok számára több évtizedes szakmai tapasztalattal szállít megoldásokat nagy megbízhatóságú informatikai rendszerekre, hálózat és telekommunikációs rendszerek kiépítésére, nyomtatási menedzsmentre és fejlesztési megoldásokra. A K+F tevékenység már a cég indulásakor fontos része volt a vállalkozás tevékenységének. A vállalkozás célja, hogy innovatív megoldásaival egyre több iparág fejlődését segítse. Fejlesztési területei így nem korlátozódnak egyetlen területre, és a mezőgazdaságtól az ipari fejlesztéseken és a multimédia területén át egészen a katasztrófavédelemig terjed.

elkötelezettség a társadalom iránt, felelősségvállalás a szűkebb vagy tágabb közösségért, a társadalomért kategóriában

ALPHA-VET Állatgyógyászati Kft.
Az ALPHA-VET Állatgyógyászati Kft. 1989-ben alapított, 100%-ban magyar tulajdonú családi vállalkozás. A 30 éves társaság klasszikus állatkórházi gyógyító tevékenysége mellett állatgyógyszereket fejleszt, gyárt és forgalmaz, valamint állateledel, felszerelés kis- és nagykereskedelemi tevékenységet folytat. Az Alpha Holding és ahhoz tartozó tagvállalatok társadalmi szerepvállalása nem áll meg a vezetők személyes elköteleződésénél. Az általuk támogatott ügyekbe a munkavállalóknak is lehetősége van bekapcsolódni. A cég fontosnak tartja a kisiskolások képzését a felelős állattartásról, emellett térítésmentesen vállalja a környékbeli hajléktalanok kutyáinak oltását, és több mint 100 önkormányzattal együttműködve csaknem ezer kóbor kutyának segít gazdát találni évente.

Fétis Kft.
A Fétis Kft. 100%-ban magyar tulajdonú, a hazai piacon minőségi ipari szerszám és szerszámgép forgalmazó kisvállalkozás. A cég elkötelezett, hogy a környezetében élő családokkal és fiatalokkal megismertesse a mozgás, a sportos életmód örömét, ezért évről évre megrendezi saját futóversenyét, a Fétis Crossfutást. 2019-ben mintegy 5000 látogatót vonzott a rendezvény, közel 1000 embert sikerült megmozgatni, ahol a legfiatalabb futó épp hogy csak betöltötte harmadik életévét, rendszeresen visszatérő versenyzőjük pedig a rendezvény előtti napon lett 82 éves. A sport mellett a hagyományőrzésre is nagy hangsúlyt fektetnek, így a Fétis Hagyományőrző Délután keretén belül a népi kultúráé a főszerep.

a K&H családi vállalatok kiválósági díj nyertesei (2017)

sikeres hosszú távú stratégia kategóriában 

Ferzol Lemezmegmunkáló Kft.
A közel 450 főt foglalkoztató, 100%-ban magyar, családi tulajdonú nagyvállalat meghatározó szerepet tölt be a lemezmegmunkálás területén. A cég 27 éves története során elért sikerek és eredmények, a megfogalmazott hosszú távú stratégiai célok igazolják a megbízhatóságot és az értékteremtést.

Naturtex Gyapjú- és Tollfeldolgozó Kft.
A 100%-ban magyar, családi tulajdonú vállalkozás 28 éve dolgozik azon, hogy a pihentető alvás elérése érdekében a legmegfelelőbb termékeket biztosítsa vásárlói számára. A cég termékei között a klasszikus, tollal, pehellyel vagy gyapjúval töltött termékek mellett olyan különleges paplanokat és párnákat is találunk, amelyek kasmírral vagy éppen teveszőrrel vannak töltve.

családi értékek a vállalatvezetés részeként és a generációváltás sikeres kezelése kategóriában

Confector Mérnök Iroda Kft.
Az építőipari generálkivitelező cég jelenleg a harmadik generációt tudhatja sorai között. A tulajdonos három gyermekéből a két fiú jelenleg is a cégben dolgozik, tehát javában zajlik már a következő generációváltás.

Ratskó-Bau Építőipari és Fővállalkozási Kft.
A céget 1998-ban a Ratskó házaspár alapította, de napjainkban már két fiúk is részt vesz a cég mindennapi életében. A tulajdonos szerint a jó családi vállalkozáshoz biztos családra van szükség, ahol nincs helye szakmai féltékenységnek és pozícióharcnak.

elkötelezettség a társadalom iránt, felelősségvállalás a szűkebb vagy tágabb közösségért, a társadalomért kategóriában

Bio-Fungi Termelő és Kereskedelmi Kft.
A 100%-ban magyar tulajdonban levő 250 főt foglalkoztató gomba nagyhatalom igen aktív a társadalmi felelősségvállalás területén. Többek között az ő nevükhöz fűződik GoPink kampány, amely a mellrákra és a szűrés fontosságára hívja fel a figyelmet, vagy az IskolaGomba Program, amely minden félévben 30 iskola számára biztosít gombatermesztő ládákat, hogy a diákok megismerjék a különböző gombafajtákat.

Hungerit Baromfifeldolgozó és Élelmiszeripari Zrt.
A hazai piacon a második legnagyobb baromfifeldolgozó cég folyamatosan támogatja anyagilag és/vagy termékekkel az elsősorban helyi érdekeltségű sport- és kulturális szervezeteket, eseményeket. Emellett pedig környezetirányítási rendszerükben kiemelkedően figyelnek a víz-, zaj-, talaj- és levegővédelemre, valamint a hulladék- és energiagazdálkodásra.

a K&H családi vállalatok kiválósági díj nyertesei (2018)

sikeres hosszú távú stratégia kategóriában 

Merkbau Építőipari és Kereskedelmi Kft.
A 100%-ban magyar, családi tulajdonú vállalkozás 28 éve van jelen az építőiparban, ahol építőipari generálkivitelezéssel, építés-szereléssel, valamint szerszám- és szerszámgép kereskedelemmel és építőipar kereskedelemmel foglalkozik. A cég célja, hogy folyamatos fejlődés révén növelje szerepét és elismertségét szűkebb régiójában, valamint a hazai és nemzetközi piacokon egyaránt.

Sipospack Kft.
A több mint 50 alkalmazottat foglalkoztató, 100%-ban magyar, családi tulajdonú vállalkozás jelentős szerepet tölt be a magyar fóliacsomagolás, ezen belül is elsősorban az élelmiszeripar területén. Az 1996-ban alapított cég Magyarországon az elsők között van, aki komoly hangsúlyt fektet a lebomló, környezetbarát csomagolásokra.

családi értékek a vállalatvezetés részeként és a generációváltás sikeres kezelése kategóriában

Denti System Kft.
A céget 1989-ben Prof. Dr. Vajdovich István alapította, de napjainkban lánya mellett már a harmadik generáció is részt vesz a vállalkozás mindennapi életében. A tulajdonos szerint a sikeres generációváltáshoz elengedhetetlen a tulajdonviszonyok időben történő jogi rendezése, a folyamatosságot biztosító öröklési folyamatok stratégiájának előkészítése, és különösen fontos az egymásba vetett bizalom és a közös értékek mindenkori szem előtt tartása.

Pata József Gépipari Kft.
A préseléssel és hegesztéssel előállított fém karosszéria autóalkatrészek gyártásával foglalkozó céget 1993-ban Pata József alapította a feleségével és a lányával együtt. Véleményük szerint a családi tulajdonban álló vállalatok sikerének egyik, ha nem a legfontosabb garanciája, hogy a cégben a biztonság, a fenntarthatóság és az utódlás elsőbbséget élvez az osztaléklehetőséggel szemben.

Lajtamag Mezőgazdasági Termelő, Szolgáltató és Kereskedelmi Kft.
A vetőmagüzemmel rendelkező cégnél átmenet nélkül történt meg a generációváltás. A cégcsoport életében 2016-ban bekövetkezett tragikus esemény után az alapító két gyermeke hirtelen, huszonévesen vált felelős cégvezetővé, és Édesapjuk nyomdokain elindulva folytatták a megkezdett munkát.

elkötelezettség a társadalom iránt, felelősségvállalás a szűkebb vagy tágabb közösségért, a társadalomért kategóriában

Hajdu Cégcsoport
A – többek között – háztartási villamos készülékek gyártásával foglalkozó HAJDU Cégcsoport kiemelt figyelmet fordít a környezetvédelemre, így a fejlesztések során fontos szempont a környezetkímélő technológiák alkalmazása. Emellett munkavállalóinál törekszik a munka-magánélet egyensúly megteremtésére olyan családbarát megoldásokkal mint a rugalmas munkaidő, a Home Office vagy a munkavállalók gyermekeinek táboroztatása.

Honett Szerviz Zrt.
A 100%-os magyar tulajdonban levő légi cateringgel foglalkozó családi vállalat naponta több mint 4000 gyermek étkeztetését látja el. Emellett megváltozott munkaképességű és nyugdíjas munkavállalókat is foglalkoztatnak, támogatják a helyi női kézilabda csapatot, valamint a Szeretgombóc nevű egyesületet.